Jaime Andrés Rodríguez
Socio Director de Dynamic Sinergy, con más de 20 años de experiencia trabajando con las principales empresas nacionales e internacionales de los diferentes sectores diseñando, coordinando e impartiendo programas de desarrollo de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación con impacto, gestión de equipos, negociación interna y externa y habilidades comerciales.
MBA por el IE.
Coach certificado por la Escuela Europea de Coaching.
Director de la Actividad de “Comunicación, Oratoria y Liderazgo” en el Master de la Escuela Judicial.
Director de la Actividad de “Gestión del Cambio en Entornos Complejos y Gestión del Tiempo” en el Master de la Escuela Judicial.
Profesor de negociación en el CESIF en el programa superior de Market Access.
- Certificado en el MBTI.
- Certificado en Birkman.
- Certificado como facilitador internacional en el Samurai Game.
METODOLOGÍA BIRKMAN
Hace más de 65 años, el doctor en psicología y ex piloto de la Segunda Guerra Mundial, Roger Birkman, dejó un legado: creó un instrumento para medir los intereses, necesidades y comportamientos de un individuo que, con el tiempo, cobró un gran valor para las personas y las organizaciones.
A través de una encuesta de 298 preguntas muy sencillas, Birkman propuso evaluar la personalidad y analizar todas las dimensiones del ser humano.
Esta prueba científica es considerada una de las más exactas y completas, tanto es así que las mejores universidades del mundo y entidades, como la NASA, la utilizan en sus prácticas organizacionales. ¿A qué se debe? En nuestra opinión, Birkman tiene un poder único para reconocer, interpretar y generar un plan de vida y de crecimiento para las personas, para los equipos y para las organizaciones.
¿En qué consiste el método Birkman?
- Cada ser humano es una CRIATURA ÚNICA E IRREPETIBLE, con un POTENCIAL inmenso.
- La prueba no juzga, ni clasifica, VALORA.
- Enfatiza en los aspectos positivos de la PERSONALIDAD.
- Cree firmemente que las personas pueden fortalecer su desempeño en relación con sus INTERESES y TALENTOS.
Así mismo, propone nueve componentes de los seres humanos, los cuales permiten determinar la manera como se relacionan consigo mismos y con los demás.
EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO CON METODOLOGÍA BIRKMAN
Objetivos
- Desarrollar las habilidades de trabajo en equipo y comunicación interpersonal necesarias para implementar y potenciar en su día a día un auténtico marco y espíritu de colaboración.
- Ser conscientes cómo tiene que responder el equipo a entornos inciertos, complejos y cambiantes.
- Conocer y mapear las fortalezas, intereses, comportamientos de estrés y las necesidades de las personas del equipo.
- Convertir el conocimiento nuestro y el de los demás en acciones concretas que permitan desarrollar todo el potencial del equipo, mejorar su bienestar y ser más eficaces en la consecución de resultados.
SAMURAI GAME
Es una actividad sutil y compleja en el que los participantes, como en una batalla real, nunca tienen la certeza sobre lo que va a ocurrir ni conocen todas las reglas del juego.
Estas condiciones, a diferencia de lo que sucede en otros programas de entrenamiento, nos permite desarrollar el liderazgo y trabajo en equipo, fomentando la iniciativa, la autonomía y la toma de decisiones en situaciones difíciles, impredecibles y rodeadas de incertidumbre.
Objetivos
- Crear una situación que demande un alto nivel de honor, dignidad y responsabilidad por parte de los participantes.
- Trabajar el liderazgo y el trabajo en equipo en situaciones complejas, de incertidumbre y volátiles.
- Adquirir un entendimiento específico sobre cómo cada uno elige afrontar la responsabilidad.
- Hacer que los participantes experimenten la presión y el compromiso que se requiere cuando sus acciones tienen consecuencias sobre los demás.
- Entender el valor que tiene la coherencia entre nuestras palabras y nuestros actos.
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